Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Тамбова»

Квотирование рабочих мест

На территории области действует Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области». Принят Закон от 07.12.2017 № 175-З «О внесении изменений в статьи 1 и 3 Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области».

Закон определяет, что квота устанавливается всем организациям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет не менее 35 человек. Организации самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов и других категорий  лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной величиной квоты.

Во исполнение Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» был разработан Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, утвержденный постановлением администрации области от 16.06.2009 № 705 (далее – Порядок). Принято постановление от 17.04.2013 № 391 «О внесении изменений в постановление администрации области от 16.06.2009 № 705».

Организации, которым установлена квота ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении  квоты  для приема на работу инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы (Приложение 1 и 2 к Порядку) только  в оригинале согласно Приложению 1 и Приложению 2.

Сведения о потребности в работниках, в счет квотируемых  рабочих мест представляются  работодателями в центр занятости населения только  в оригинале согласно Приложению 3 и Приложению 4. 

Организации, имеющие филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию в центр занятости населения без учета численности работников, лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях в тех случаях, когда филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения имеют учредительные документы в соответствии с законодательством РФ,  квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию в центр занятости населения по месту их нахождения.

В соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. N 195-ФЗ (с изменениями на 28 декабря 2009г.) непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом  его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Федеральным законом от 23 февраля 2013 года №11-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» внесено изменение в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Консультации по телефону 58-10-22 (Кривенцева А.А.).

Постановление администрации Тамбовской области от 17.03.2016г. №251 об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии со среднесписочной численностью работников организации.

Образцы заполнения приложений: Приложение 1Приложение 2Приложение 3

  • Федеральная служба по труду и занятости
  • Информационный портал Работа в России
  • Госуслуги на все случаи жизни
  • Управление занятости Тамбовской области